…laterale del licenziamento. Più in specifico la Suprema Corte ha richiamato il principio reiteratamente affermato secondo cui "è consentita la rinnovazione del licenziamento disciplinare nullo per viz…...
…nsorzio convenuto dall' esercizio del potere disciplinare in ragione della tardività e genericità della contestazione posta a fondamento del licenziamento impugnato; nel merito ed in via gradata princ…...
…ui alla contestazione levata, deduceva l' ingiustificatezza del licenziamento per essere stato ascritto nella contestazione disciplinare un fatto non veridico non avendo egli mai rivelato a P.XXXXXXXX…...
…isultanze istruttorie acquisite emergesse la prova positiva dell' illecito disciplinare posto a fondamento del licenziamento impugnato ed ha compensato le spese di lite. Con ricorso depositato telemat…...
…i alla contestazione disciplinare risulta applicabile alla fattispecie il disposto di cui all' art. 18 4 comma legge 300/70 nella formulazione vigente all' epoca del licenziamento con conseguente rige…...
…lì L.XXXXXX V.XXX chiedeva dichiarare nullo in quanto sorretto da intento di rappresaglia il licenziamento per giusta causa intimatogli dalla D.XXXXXXXXXXX S.p.a. di cui era dipendente con qualifica d…...
…sserendo che il licenziamento irrogato, non preceduto da contestazione degli addebiti, pagina 1 di 14 Sentenza n. 1041/2018 pubbl. il 06/12/2018 RG n. 200/2018 era di tipo disciplinare come evincibile…...
…upremo Collegio secondo il quale "In tema di licenziamento disciplinare, il fatto contestato ben può essere ricondotto ad una diversa ipotesi disciplinare (dato che, in tal caso, non si verifica una m…...
…icia e Ginecologia, ha impugnato di fronte al Tribunale di Ravenna, Sezione Lavoro, il licenziamento disciplinare per giusta causa irrogatole con lettera del 6 aprile 2016. Il provvedimento è stato in…...
…llità del licenziamento intimatole oralmente il 12/10/2015 con conseguente reintegrazione e condanna al pagamento di indennità pari a tutte le retribuzioni globali di fatto dal licenziamento sino all'…...
